e-ケアはどんなところ？
お待たせしました！ 前回に引き続き第二章です！
前回は、e-ケアに長所と現在のスタッフ・お仕事量を紹介しました！
今回（第二章）は、給与やキャリアアップについて話していこうと思っています！
e-ケアに給与システムは初期の頃にもご紹介いたしましたが、私が血便を出しながら苦労して考え抜いた給与システムなので何回も紹介させてください！（笑）
e-ケア給与システム
★正社員
管理者：月給４０万円～
詳細：基本給+各所手当+事業所月間利益＝月間給与
サービス提供責任者：月給３５万円～
詳細：基本給+各所手当+インセンティブ＝月間給与
常勤：月給３０万円～
詳細：基本給+各所手当+インセンティブ＝月間給与
☆パート・アルバイト
※基本給は無く時給に直すと1700円以上です。
詳細：インセンティブ+各所手当+移動手当＝月間給与
▲会社の貢献度や勤務態度など年１回面談して判断し給与の基準の判断材料にします。
賞与関しては、年２回を想定しております。
こちらも同様に、勤務態度や会社貢献度によって金額が上下いたします！
インセンティブ制度
次にインセンティブ制度ですが、日本語に直すと出来高です。
詳細は次の通りです
インセンティブ詳細：個人月間売り上げの20～40％をインセンティブとします。
内訳：介護・居宅等の月間個人売上（加算込）で計算します。
簡単に書くとこんな感じです！
少しでも興味があればご連絡ください！詳しくお伝えいたします。
